[摘要] 现在是12月了，在即将过去的2015年里，大家的年假都休了吗?那没休的年假是要过期作废了吗?没休年假的补贴又该怎么算呢?昨日，淮海晚报记者就此咨询了市人社局劳动监察支队的工作人员。
职工还能享受哪些假?
除了年假，职工还有探亲假、婚假、丧假、产假等休假方式。每种假期到底有多少天呢?
一、不包括公休日及法定节假日的假期
婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。
事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或为计算单位。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8。
二、包括公休日及法定节假日的假期
产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
探亲假：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
病假、工伤假：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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