[摘要] 现在是12月了，在即将过去的2015年里，大家的年假都休了吗?那没休的年假是要过期作废了吗?没休年假的补贴又该怎么算呢?昨日，淮海晚报记者就此咨询了市人社局劳动监察支队的工作人员。
现在是12月了，在即将过去的2015年里，大家的年假都休了吗?那没休的年假是要过期作废了吗?没休年假的补贴又该怎么算呢?昨日，淮海晚报记者就此咨询了市人社局劳动监察支队的工作人员。
◎不少人自愿放弃休年假
“从11月中旬开始，公司里大家递上来的年假申请表就有十来张了。”在某公司从事人力资源工作的张小姐告诉记者，每到年底，都有不少同事扎堆请年假，他们便会忙于协调，看如何帮同事们错开假期。张小姐称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，“去年，单位就给申请年休假但终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。”
“工作忙，还是不休了吧。”王先生在市区某商贸公司工作，虽然单位有年假制度，但因为工作太忙，他已经连续四年主动放弃了。“都是为了工作，我觉得没休年假，单位应该给些补偿，或者是调休，这样才公平些。”王先生向记者说道。
记者在走访中发现，不少单位虽然有年休假制度，但是不少员工都自愿放弃了休假的权利。有的人怕休了年假被扣奖金，有的企业不愿意让员工休假，在申请年假程序方面设置种种障碍。大部分受访市民表示年底工作太忙，找不出时间休假。
◎未休的年假或可补发三倍工资
记者从市劳动监察支队了解到，按照“职工带薪休年假条例”中的相关规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享有带薪年假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
值得注意的是，职工有以下情形之一的，不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
那没有休过年假的补偿该怎么算呢?根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年假工资报酬。
如果年假没休完，可以顺延吗?根据规定，年假在1个年度内可以集中安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排。也就是说，多只能顺延一年，假如2015年的年假没休完，可以跟单位协商调至2016年年内休，但是不可以顺延到2017年。
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