[摘要] 高校、公立医院将不纳入编制管理？1月15日，相关部委官员的在京举办的“事业单位人事制度改革 动态及热点问题高峰论坛”上表态称，今年将重点研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
高校、公立医院将不纳入编制管理？1月15日，相关部委官员的在京举办的“事业单位人事制度改革 动态及热点问题高峰论坛”上表态称，今年将重点研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
外界从这一表态中解读出两层意思：一是研究编制创新改革主要是针对事业单位；二是高校、公立医院今后将不再纳入编制管理。
外界分析认为，之所以要研究编制创新改革，主要是跟事业单位养老金改革相关。去年1月14日，国家正式公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，方案明确规定机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。到目前，我国大部分城市的事业单位已开始缴纳社保，但却留有一个“死角”未能解决：编内、编外人员“同工不同酬”的遗留问题。
我国政府目前对事业单位的管理，还是以编制作为基本的依据进行财政拨款。编内人员工作的稳定性和所享受的福利待遇跟编外人员有着不小的差别，存在同工不同酬现象。
据公开资料显示，事业单位改革前，共有126万个事业单位3100多万在职人员;改革之后，现有111万个事业单位，事业编制3153万人，其中大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。如果针对高校与公立医院的编制创新改革启动，将涉及上千万人的利益。
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