[摘要] 你知道吗？今年北京人的钱袋子在不断变鼓哦！小编精心为大家整理了北京人涨工资的5个政策，一定有你不知道的。话不多说，往下看↓
你知道吗？今年北京人的钱袋子在不断变鼓哦！小编精心为大家整理了北京人涨工资的5个政策，一定有你不知道的。话不多说，往下看↓
1、企业退休人员：养老金提高10%
按照人力资源和社会保障部要求，从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金再次提高10%。
2015年，每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月，这个金额可谓秒杀2000余元的平均水平。这也是北京连续第23次调整企退人员基本养老金，而且人均增额历史高，涉及228万人。
2、低工资上调160元，为1720元
2015年4月1日起，北京市低工资标准由之前的每月1560元调整为1720元，增加160元，增幅为10.3%。非全日制从业人员低工资标准由每16.9元提高到每18.7元；非全日制从业人员法定节假日低工资标准由每40.8元提高到每45元。
1.加班工资计算基数不得低于1720元；
2.假期工资计算基数不得低于1720元；
3.试用期工资不可低于1720元；
4.疾病休假工资或疾病救济费低标准不低于1376元；
【低工资标准还影响：经济补偿金、赔偿金；被派遣劳动者在无工作期间的工资；停工留薪期工资和伤残津贴等。】
月低工资不包含这些项目↓↓
1.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2.延长法定工作时间的工资。
3.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4.伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
32014职工平均工资增长11.6%，为6463元
北京市统计局、市人力社保局发布数据，2014年度北京市职工平均工资(又称社会平均工资)为77560元，月平均工资为6463元，较上年增长11.6%。
随着职工平均工资的上涨，相应社保缴费基数的上下限也随之提高。缴费基数上限按照本市2014年职工月平均工资的300%确定，高不超过19389元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2014年职工月平均工资的40%，低不低于2585元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限按照本市2014年职工月平均工资的60%，低不低于3878元。
北京市2015年度公积金的缴费基数也相应提高，上限为：6463×300%=19389元，下限为：1820元（2014年度低工资标准）。住房公积金月缴存额上限为4654元，较去年增加了484元。
同时，本市高薪员工2015年度解除、终止劳动合同经济补偿金在2008年后的计算基数比去年提高2010元，经济补偿金免税额提高至208563元。
3、企业工资指导线发布，增长基准线为10.5%
2015年6月19日，北京市人力社保局发布今年企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为10.5%，上线为16%，下线为3.5%。基准线是指生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
人力社保局强调，应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工、特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平；普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
企业职工，特别是一线职工涨工资有了依据啦！
4、、机关事业单位工资调整完成
人力资源和社会保障部消息显示，从6月起，地方已陆续开始兑现增加机关事业单位员工的工资。按平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。北京已于今年7月底兑现新的工资标准。
由于北京机关事业单位工资调整和养老保险并轨同步实施，一部分群体会出现“增不抵缴”，为避免这种情况，确保每一名工作人员工资不下降，同时略有提高，人均涨100元左右水平。
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